組織開展各類培訓學習 持續(xù)推進企業(yè)文化建設
為提高員工專業(yè)水平，提升業(yè)務能力，促進部門之間溝通與協(xié)作，滿足業(yè)務需要，近期根據(jù)公司整體培訓學習安排，本月組織開展了工程類系列培訓、疫情線上課程轉訓、自銷入職人員制度及業(yè)務知識專項培訓。參訓人員針對性強，主要采用講授+現(xiàn)場+分享+座談等培訓形式，在輕松的學習氛圍中共同探討，相互學習工作經(jīng)驗，共同進步，不斷推進公司企業(yè)文化建設。
培訓內容包含《地下車庫設計階段成本控制》線上課程轉訓、工程類《臨時用電安全與案例分析》、《設備安裝規(guī)范與案列分析》、《RTK測量原理及應用》、《紫金城已完成項目存在的問題討論》等10位工程師課程分享、《自銷團隊制度及業(yè)務知識流程》課程。每場培訓均按照培訓計劃并結合公司培訓要求組織實施，嚴格把關課件內容。通過培訓反饋表、學習記錄、閉卷考試等方式進行效果評估，根據(jù)培訓情況及時對培訓內容及時間做好調整，做到有計劃有落實，穩(wěn)步提升培訓課程質量。
近年來公司確立以“科學有效、規(guī)范有序、精細有度、執(zhí)行有力”的管理理念，將企業(yè)文化列入集團公司發(fā)展戰(zhàn)略長遠規(guī)劃，并不斷推陳出新，豐富企業(yè)文化核心內涵。集團從2017年成立“培訓學院”以來，公司始終把外聘講師與內訓師作為培訓主力，形成了特有的教育培訓體系，不斷提升集團全員綜合素質，對公司的持續(xù)發(fā)展切實起到助推作用。
